农业基地工人工资管理办法（农业基地负责人招聘条件）

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全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

房建项目农民工工资的问题，各相关地区有明确的规定。

仅凭一纸清退令是解决不了这个庞大的社会问题的。就算是60岁以上农民工被清退回到农村，国家也有相应的措施，这事用不着咱们去操心。

设立农民工工资专用帐户是国务院的要求。国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见，是国务院办公厅以国办发〔2016〕1号印发的文件。

建立施工企业支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题。

严格落实“四项制度”要求（一）农民工实名制制度各单位要按要求使用劳务实名制管理平台，工人进出项目现场必须实现电子考勤，且考勤数据采集准确真实。

法律分析：劳动合同管理制度、职工花名册管理制度、工资发放和公示制、工资发放监督和责任制度、实名制管理制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：组织贯彻政府相关政策和上级要求，结合公司实际，研究制定农民工管理制度、规定，农民工使用、管理工作规划。指导、监督项目部和分包队伍依法使用、管理农民工，维护农民工权益。建立农民工工资纠纷应急预案。

法律分析：制度要求建筑企业必须依法与农民工签订劳动合同，并设立专门机构或人员（农管员）负责农民工管理工作。企业全部实行工资卡管理制度，由银行代发工资，并推行工程款优先支付工资制度，确保农民工工资能够及时发放到位。

建筑公司农民工工资保障措施如下：保证每期所获进度款优先安排民工工资的发放；根据劳动合同约定的民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准，等等。

单列农民工工资，防止挪用拖欠《条例》特别规定主要包括五方面内容：分账管理、工资专户、总包代发、农民工实名制、维权告示。

用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

支付方式企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

第九条工程完工、总包单位或者开户银行发生变更需要撤销专用账户的，总包单位将本工程建设项目无拖欠农民工工资情况公示30日，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门出具无拖欠农民工工资承诺书。

你好，农民工工资每月发放的限额为5000元。工资不得低于189元/工作日，项目配套附属人员支付，不得低于160元/每日工作日。也就是说三类工标准人员比例不得超过总项目的15%。

建筑劳务公司发放工资的限额问题，没有特定法律规定或者明确的标准要求，也没有类似最低工资的国家标准。

设立农民工工资专用帐户是国务院的要求，专户发放农民工工资金额是没有具体规定的，根据政府政策和相关文件进行管理和发放。国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见，是国务院办公厅以国办发〔2016〕1号印发的文件。

《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》是为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，以专款专用的举措保障农民工工资支付。

第一条为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》《人民币银行结算账户管理办法》等有关法规规定，制定本办法。

农民工工资支付管理暂行办法为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

《建设领域农民工工资支付暂行办法》规定建筑施工单位应当与劳务分包单位签订劳动合同并每月足额支付农民工工资，同时设立工资专户，制定违约责任和处罚措施。同时还规定用人单位应当建立工资支付信息公示制度。

拖欠农民工工资的，农民工可以找用人单位要。如果单位拒不支付的，农民工可以向劳动行政部门举报，由该其责令公司支付。

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