地方农业技术型人才匮乏，农业技术人才队伍建设的调研

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于地方农业技术型人才匮乏的问题，于是小编就整理了4个相关介绍地方农业技术型人才匮乏的解答，让我们一起看看吧。

对于这种情况，一方面可以通过提高现代化的农业科技，减少人工的使用。另一方面可以通过改善水稻品种等方法，使水稻单亩产量得到最大效率的利用和提高。

”一位搞车厘子种植的农场主说，由于“北种南繁”问题一直得不到有效解决，投下去的几百万元眼看着打了水漂……我国农业生产规模化不足，人均不到1亩地。对于农业这种弱质产业来说，少了规模，便少了竞争优势。

培养一批能够引导和带动农村实用人才，破解谁来种地这是个现实问题，确保粮食生产安全，对主导产业进行周期培训，线下线上相结合培训，提高农民的综合素质和专业素质。

对于善于研究发现农业技术人员，给予集中培训，根据文化水平层次化培训，加快规模农业的发展。就目前而言，大型基地缺的是真正为农业付出的人才。可以放眼看去中国有多少大基地以失败告终。

高校教育：高校可以开设农业工程翻译专业或者相关课程，培养专门针对农业工程领域的翻译人才。培训和进修：对于已经从事农业工程翻译工作的人员，应该定期进行培训和进修，提高翻译水平和专业素养。

农业企业人才需求受以下几个因素的影响：农业产业结构和发展方向：不同类型的农业企业，如种植业、养殖业、农产品加工业等，对人才的需求有所差异。农业企业的发展方向和战略决定了其对特定领域专业人才的需求。

农村生活条件相对较差。中国目前的城乡差距正在拉大，农村经济发展的速度和质量都无法与城市相比。正是由于这种社会资源、生活条件、基础设施、工资福利的差异，使得很多农村人才不甘在农村发展，大量流向城市。

通过“农业科技之春”活动，以科技下乡、科技培训的方式，组织专业技术人员深入到村，现场分析问题、手把手传授技术，进一步提高了农户的技术水平。

结构性失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给。神州英才观点。

也由于缺乏科技学问，也使一些高新技术成果难以推行和运用，难以完成消费过程机械化、消费技术科学化。低素质、低技艺农业劳动力过剩，高素质、高技艺劳动力短缺，农业向高端晋级遭遇劳动力技艺障碍。

城市化快速推进导致农业人才流失：随着城市化的快速发展，越来越多的年轻人离开农村进入城市，导致农村的农业人才流失严重，农业技术推广机构也面临同样的问题。

具体原因如下：人才匮乏。农业技术人才数量少，年龄结构老龄化严重；人才断层，老同志缺乏精力培养新人；人才引进及激励机制不完善，岗位吸引力差，年轻人积极性差，新鲜血液严重不足。素质和能力低。

虽然可以借鉴一些外来的技术，但要真正融入中国农业发展的需要，仍还需要相当长时间消化磨合。有胸怀。农业，产出的是“农产品”，产业链本身比较长，需要有较宽的眼界和较大的心胸，全方位思考，把握长远。

第三步人都怕失去自己的工作，剩下的这时候就可以安排内部转岗了。第四步稳人心，给关键技术人员激励，表现出公司对技术人才的尊重，提高他们在企业内部的收益和地位。

由于缺乏科学技术知识，一些高新技术成果难以推广应用，难以实现生产过程的机械化和生产技术的科学化。低素质、低技能农业劳动力过剩，高素质、高技能劳动力短缺。农业向高端升级遇到了劳动技能障碍。

农业立体式污染加剧，农产品质量安全引发社会关注农业自身造成的污染日趋严重。

农村产业发展是农村经济发展的重要支撑，但由于一些地方政府对农业产业发展的重视程度不够，导致农村产业发展缺乏支持。

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