农业技术员没有年轻人吗，农业技术员辛苦吗
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1、现在一些年轻人选择农业相关的工作是个什么心态呢?
大学专业与养殖相关有些从农村里出来的大学生，他们心里就想着的是要回到家乡搞建设，因此在大学选择专业的时候，他们也会考虑与家乡建设相关的专业。
就是这样的工作环境，每天却干着十分辛苦的工作。即便如此，这些年轻人还是想要坚持下去，觉得总有一天会混出头。发现商机但却有一些聪明人选择回到农村去种地，原因并不是因为他们不思进取。
现在的年轻人，宁愿选择出去打工赚钱也不愿意在家种地，核心原因有四个，分别是外边世界繁华而农村荒凉，种地的收入低不足以支撑所有开支，容易遇到有共同语言的同龄人，农业种植地位低。
年轻人的田园向往，只是思想上的一种压力释放和对当下生活的厌倦情绪而已。当下年轻人真正面临的现状是：工作压力、生活和各方面压力带给他们的巨大负担。在单位必须卯足了劲与同行竞争，一松懈就会被挤下舞台。
2、想走出种庄稼农业困境,有哪些路可以走?
销售，是农业生产的一个最大困境。农业生产不管你技术多好、生产产品质量多好，若果没能及时、适价地买出去那一切都是空话。苹果养牛、火龙果入塘那是多么的悲痛啊！现在的农业技术人才不是说没有，有也是纸上谈兵的人才。
农业生产性服务产业 现在都在往农业规模化发展，在农业生产环节中，必然涉及到一系列的服务，如土地流转、田间管理代理、农资供应、技术推广、农机作业、疫病防治、金融保险、产品分级、储存和运销等。
建立耕地整理合作社。村民会投资入股，清沟渠，规划广场，修农业道路，种防护林，每300亩农田打一口井，挖一个雨水调蓄池，灌溉管网。为农场提供专业的排灌服务，为家庭服务，确保农田旱涝保收。
组织土地合作社，整合每个家庭的零散土地，从村民手中转包土地30亩，大力发展家庭农场。成立耕地整理合作社。
第三，如果要是家庭小面积的种植，粮食每一年的收藏也只能刚刚够，一个家庭的粮食储量并不能够变现用于花销，现在很多地区的务农人员很多还是低保户。
3、浙江农业工厂缺少技术人员
城市化快速推进导致农业人才流失：随着城市化的快速发展，越来越多的年轻人离开农村进入城市，导致农村的农业人才流失严重，农业技术推广机构也面临同样的问题。
高管除了网络招聘外，还可联系猎头公司，请他们推荐。技术人员的招聘方式除了专业的人才招聘网站外，可以尝试下在行业相关网站发布招聘信息。操作工人可联系当地人力资源市场，当然要偶具足够的薪资竞争力。
具体原因如下：人才匮乏。农业技术人才数量少，年龄结构老龄化严重；人才断层，老同志缺乏精力培养新人；人才引进及激励机制不完善，岗位吸引力差，年轻人积极性差，新鲜血液严重不足。素质和能力低。
虽然可以借鉴一些外来的技术，但要真正融入中国农业发展的需要，仍还需要相当长时间消化磨合。有胸怀。农业，产出的是“农产品”，产业链本身比较长，需要有较宽的眼界和较大的心胸，全方位思考，把握长远。
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