留住农业技术人才的措施，农业企业如何留住人才
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1、农村人才培养政策有哪些
提高农村人才培养质量，加强职业教育和技能培训，提升农民素质和技能水平。 加强农村人才引进和留用，促进城乡人才流动，鼓励高素质人才回归农村发展。
优化人才培养机制和政策，加强对农村人才的培养、引进、激励和管理。通过加强职业教育、技能培训等方式，提高农村人才的综合素质，提升其竞争力。加强农村人才的创新创业支持，推进新型经营主体发展。
强调人才培养。规划提出要建立健全农村人才培养体系，加强职业教育和技能培训，提高农民素质和就业能力，培养更多的农村人才。 注重人才引进。
首先，规划明确了加强农村人才队伍建设的重要性和紧迫性，提出要“大力培养造就一支懂农业、爱乡村、善治理的‘三农’人才队伍”。
规划提出要加强农业农村人才培养，建立健全农业农村人才培养体系，推进农业农村人才教育培训改革，提高农业农村人才的综合素质和创新能力。优化人才结构。
2、面对人口日益流失的农村地区,在乡村振兴中,怎样才能把人留住?
面对人口日益流失的农村地区，在乡村振兴中，把人留住的途径有： （1）待遇留人。如果农村地区的收入能达到或者超过城镇地区，重赏之下必有勇夫，人自然就留下来了。 （2）事业留人。
健全农村基础设施：完善水利、道路、电力、通讯、医疗等基础设施建设，改善农村生产、生活条件。 加强乡村旅游开发：发展乡村旅游业，加强乡村文化建设，让城里人到农村旅游、度假、休闲，促进农村经济繁荣。
也就是农村青年在本地打工也能得到与在城里打工一样的资金收入，才能留住村里的年轻人。
因此，做到人尽其能，给予他们空间，尽情释放才能，让乡村人才在乡村振兴中找到归属感与获得感，让他们留得下，让更多的人愿意来。三是一定程度上提高福利待遇。
其实就是因为农村没有那么多高薪的职位，所以年轻人出去打工的，要想留住年轻人就得发展地方经济，能够有更多的高薪职位，这样年轻人才能留下来。
3、乡村振兴吸引人才的措施
要向人才放权，为人才松绑，多支持，少干预，建立谈心谈话机制，及时掌握人才思想与工作动态，用温暖的话语关怀提升人才获得感。
提供有吸引力的政策和待遇 政府可以出台一系列针对乡村振兴人才的优惠政策，如税收优惠、住房补贴、子女教育等，以减轻他们的生活压力，让他们更安心地在乡村工作。
人才振兴乡村的主要措施有：（1）国家健全乡村人才工作体制机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。
解决乡村人才短缺问题，需要从两个方面着手，一是培养留得住、用得上的本土人才，二是采取措施引导城市人才下乡。
加大乡村教师培养力度，采取公费师范教育等方式吸引高等学校毕业生到乡村任教，对长期在乡村任教的教师在职称评定等方面给予优待，保障和改善乡村教师待遇，提高乡村教师学历水平、整体素质和乡村教育现代化水平。
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