农业技术研发人才缺乏，农业专业技术人才现状分析
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1、在中国,为什么说农业技术人员缺乏过硬的知识技能?
由于缺乏科学技术知识，一些高新技术成果难以推广应用，难以实现生产过程的机械化和生产技术的科学化。低素质、低技能农业劳动力过剩，高素质、高技能劳动力短缺。农业向高端升级遇到了劳动技能障碍。
也由于缺乏科技知识，也使一些高新技术成果难以推广和运用，难以实现生产过程机械化、生产技术科学化。低素质、低技能农业劳动力过剩，高素质、高技能劳动力短缺，农业向高端升级遭遇劳动力技能障碍。
培训不足：农机从业人员的培训不足也是导致文化水平低的主要原因之一，很多农机从业人员缺乏专业技能培训和知识更新，无法掌握新的农机操作技术和维修技能。
就后者来说，主要不是关于机器和控制机器的知识，而是适应工作环境的能力和与人沟通的能力。
2、农业实用技术人员结构性短缺原因
农业企业人才需求受以下几个因素的影响：农业产业结构和发展方向：不同类型的农业企业，如种植业、养殖业、农产品加工业等，对人才的需求有所差异。农业企业的发展方向和战略决定了其对特定领域专业人才的需求。
还没有进行系统的研究，开发能力远远不能适应生态农业发展的需要；在技术结构上，往往偏重现代工业技术，轻视生物技术，造成技术结构不合理，难以有效解决土壤污染、地力减退等农业资源破坏问题。
虽然人员总数不缺，由于我们的行业结构是1：1：1，我国机器加工缺50个技术工人，服务员缺50个人员。
通过“农业科技之春”活动，以科技下乡、科技培训的方式，组织专业技术人员深入到村，现场分析问题、手把手传授技术，进一步提高了农户的技术水平。
现代农业创业往往都是集科研、生产、销售、技术服务于一体的综合性企业。那就是得做一个比较全面的招聘了，而且还得在城市招聘，因为留守农村的人员只能做一些零工了。
3、从事农业人才很少,农业人才少问题如何解决呢?
对于这种情况，一方面可以通过提高现代化的农业科技，减少人工的使用。另一方面可以通过改善水稻品种等方法，使水稻单亩产量得到最大效率的利用和提高。
这种翻译人才缺乏的现象解决的方法有高校教育、培训和进修、人才引进。高校教育：高校可以开设农业工程翻译专业或者相关课程，培养专门针对农业工程领域的翻译人才。
所以我感觉最好的解决办法就是，让农民在家乡就可以提高收入，一边种地一边工作，那就不会再有撂荒的更低了，那就可保证咱们国家的粮食安全了。
对于善于研究发现农业技术人员，给予集中培训，根据文化水平层次化培训，加快规模农业的发展。就目前而言，大型基地缺的是真正为农业付出的人才。可以放眼看去中国有多少大基地以失败告终。
是农村发展的重要困扰，人才相当缺乏，国家已陆续出台了相关政策，如何解决农村人才缺乏的问题。
4、新农村需要用科学的方式保护耕地,如何才能为农村引进新农业人才?
一是注重特色生产技术人才引进。由于农业产业结构的逐步调整，农业发展方式的进一步转化，高产高效特色农业是未来农业的重要发展方向。
传统的农耕方式已经很难适应这种需要，必须尽快培养和造就一大批“新农人” 充实到农村，培养出更多的“田秀才”和“土专家”，让他们把论文写在大地上，写下枝头上，写在科技园里。用知识填充农业现代化。
良好的沟通与互动：推广人员与进步农民之间需要建立良好的沟通与互动机制，以便于互相了解和交流。在农业推广过程中，推广人员需要倾听农民的需求和反馈，了解他们的实际情况，以便于制定适合他们的推广方案。
农技人员的知识更新农业技术的发展是日新月异的。农技人员也应该顺应社会潮流，努力学习新知识，创新产品，为民解难，也同时是在为国家的农业战略服务。
最后，注重农业科技人才培育工作，创新工作机制。增强农专科技人才团队建设与培育，深入落实科普工作，大力提升基层科技人员素质；筑巢引凤，工农结合，以工补农，加快实现农村现代化，促进城乡协同发展。
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