维持农业技术人员的不足-农业技术存在的问题
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1、在中国,为什么说农业技术人员缺乏过硬的知识技能?
由于缺乏科学技术知识，一些高新技术成果难以推广应用，难以实现生产过程的机械化和生产技术的科学化。低素质、低技能农业劳动力过剩，高素质、高技能劳动力短缺。农业向高端升级遇到了劳动技能障碍。
也由于缺乏科技知识，也使一些高新技术成果难以推广和运用，难以实现生产过程机械化、生产技术科学化。低素质、低技能农业劳动力过剩，高素质、高技能劳动力短缺，农业向高端升级遭遇劳动力技能障碍。
培训不足：农机从业人员的培训不足也是导致文化水平低的主要原因之一，很多农机从业人员缺乏专业技能培训和知识更新，无法掌握新的农机操作技术和维修技能。
就后者来说，主要不是关于机器和控制机器的知识，而是适应工作环境的能力和与人沟通的能力。
2、农业实用技术人员结构性短缺原因
农业企业人才需求受以下几个因素的影响：农业产业结构和发展方向：不同类型的农业企业，如种植业、养殖业、农产品加工业等，对人才的需求有所差异。农业企业的发展方向和战略决定了其对特定领域专业人才的需求。
还没有进行系统的研究，开发能力远远不能适应生态农业发展的需要；在技术结构上，往往偏重现代工业技术，轻视生物技术，造成技术结构不合理，难以有效解决土壤污染、地力减退等农业资源破坏问题。
虽然人员总数不缺，由于我们的行业结构是1：1：1，我国机器加工缺50个技术工人，服务员缺50个人员。
通过“农业科技之春”活动，以科技下乡、科技培训的方式，组织专业技术人员深入到村，现场分析问题、手把手传授技术，进一步提高了农户的技术水平。
现代农业创业往往都是集科研、生产、销售、技术服务于一体的综合性企业。那就是得做一个比较全面的招聘了，而且还得在城市招聘，因为留守农村的人员只能做一些零工了。
3、从事农业人才很少,农业人才少问题如何解决呢?
对于这种情况，一方面可以通过提高现代化的农业科技，减少人工的使用。另一方面可以通过改善水稻品种等方法，使水稻单亩产量得到最大效率的利用和提高。
这种翻译人才缺乏的现象解决的方法有高校教育、培训和进修、人才引进。高校教育：高校可以开设农业工程翻译专业或者相关课程，培养专门针对农业工程领域的翻译人才。
所以我感觉最好的解决办法就是，让农民在家乡就可以提高收入，一边种地一边工作，那就不会再有撂荒的更低了，那就可保证咱们国家的粮食安全了。
对于善于研究发现农业技术人员，给予集中培训，根据文化水平层次化培训，加快规模农业的发展。就目前而言，大型基地缺的是真正为农业付出的人才。可以放眼看去中国有多少大基地以失败告终。
4、农业技术员的缺点有哪些
不会有实践经验。技能培训的老师，照本宣科，确乏灵活的教学方法。
具体原因如下：人才匮乏。农业技术人才数量少，年龄结构老龄化严重；人才断层，老同志缺乏精力培养新人；人才引进及激励机制不完善，岗位吸引力差，年轻人积极性差，新鲜血液严重不足。素质和能力低。
态度包含以下几方面：责任：责任是每位有高级思想的动物都应具备的基本素质，既然从事这一工作，对于一种新技术、新品种、新经验，我们有责任推广好，让农民能够接受，能够应用，这就是我们作为一名普通农业技术员来说，应该负的责任。
生态农业的缺点：理论基础上不完备 生态农业是一种复杂的系统工程，它需要包括农学、林学、畜牧学、水产养殖、生态学、资源科学、环境科学、加工技术以及社会科学在内的多种学科的支持。
现有的设施机械存在着适应性差、生产效率低、作业质量差等缺点。运行管理机制不全，管理水平较低 现代设施农业具有市场、高技术和企业化三个特点，是硬件设施和软件技术的统一体。
5、提高农技推广人员业务素质有哪些
一）政治素质：（1）热爱本职，服务农民；（2）深入基层，联系群众；（3）勇于探索，勤奋求知；（4）尊重科学，实事求是；（5）谦虚真诚，合作共事。
⑤口头表达才能；⑥心理学、教育学等基础知识。
【答案】：农业推广人员的业务素质要求主要有以下方面：？？（1）学科基础知识与实践能力？？（2）农村社会学知识和社会工作能力？？（3）经营管理能力？？（4）教育学知识和推广教学能力？？（5）语言知识和表达能力。
建立农技推广人员知识技能培训的长效机制。2 加强农业技术推广人员的理论知识培训。3加强实践技能培训。
对农技推广人员的要求，总的来说：一要有严肃的科学态度；二要有勇于吃苦、献身农业的精神；三要有广博的业务知识，丰富的社会经验，较强的业务实践能力；四是有组织群众工作的经验和良好作风。
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