农业技术员存在问题-农业技术员个人工作总结
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1、梳理该县基层农业专业技术人员队伍存在的主要问题申论
第四题为梳理D县基层农业专业技术人员队伍存在的主要问题，并提出加强队伍建设的建议，属于对策题。
存在主要问题 近年来，我县农业经济的快速发展，充分证明农林系统干部职工、基层分管领导是一支敢打硬仗，经得起考验的高素质队伍。
高层次人才引进的观念不新，注重人才学历而轻视个人能力。
二是结构不优。一方面，专业结构不合理。教育、卫生两大系统中的专业技术人员，占全市专业技术人员的75%，而农业技术、企业经营管理、信息通讯、金融保险等领域的专业人才严重不足。另一方面，城乡人才分布不合理。
2、在中国,为什么说农业技术人员缺乏过硬的知识技能?
由于缺乏科学技术知识，一些高新技术成果难以推广应用，难以实现生产过程的机械化和生产技术的科学化。低素质、低技能农业劳动力过剩，高素质、高技能劳动力短缺。农业向高端升级遇到了劳动技能障碍。
也由于缺乏科技知识，也使一些高新技术成果难以推广和运用，难以实现生产过程机械化、生产技术科学化。低素质、低技能农业劳动力过剩，高素质、高技能劳动力短缺，农业向高端升级遭遇劳动力技能障碍。
培训不足：农机从业人员的培训不足也是导致文化水平低的主要原因之一，很多农机从业人员缺乏专业技能培训和知识更新，无法掌握新的农机操作技术和维修技能。
就后者来说，主要不是关于机器和控制机器的知识，而是适应工作环境的能力和与人沟通的能力。
3、农业技术推广问题与对策
就林业技术推广中存在的问题与对策展开讨论，认为当前林业技术推广过程中，存在着农民整体文化素质偏低、缺乏资金支持和缺少制度保障3个问题，提出了要加强林农培训，引入市场化经营体制以及强化制度保障3个解决路径。
缺乏高素质的劳动力 我国从事农业劳动的主力为文化教育水平较低、年龄较高的妇女和老人。同时，农产品价格低、投资高、周期长但经济效益低，城乡差距日益扩大，因而受过中、高等教育的年轻劳动力大多选择外出就业。
具体的解决对策：相关部门提高重视程度。构建并完善相关推广体系。强化技术的研发力度。重视配套设施的完善。
如围绕高产种植等区域特色产业引进新品种和新技术；运用多种方式展开先进适用技术培训，提高当地农民的科学文化素质和技术技能；利用自身资源和信息优势，跑市场、促流通、形成销售网络等。
- 农业科技服务对产业化生产的推动不足，产业布局不完善，各地区发展不平衡，科技含量不高。- 科技特派员中介作用发挥欠缺，缺乏全面的技术知识，且培训内容不全面、时间不足、技术不深入。
4、县科协农村中高级技师存在的问题和不足
全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。
不足：缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面。
个人工作中存在的问题及不足：政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。-是缺乏“挤；劲和韧”劲。总感到工作忙，没能静下心来潜心学习。
个人工作中存在的不足：存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋。执行公司安排照抄照搬，不会举一反三。汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题。
篇一：工作中存在的问题和不足怎么写精选 存在的问题 一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。
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