农业技术人员队伍建设问题申论（基层农技队伍）

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按照上级部门要求，我镇对农村实用人才队伍建设情况进行了专题调研，现将调研结果报告如下：我镇农村实用人才队伍现状我镇共有5个。

我们调研的旗县均反映基层急缺懂得牲畜防疫和治疗、熟练配种和育肥以及指导农田病虫害防治、配方施肥的专业技术人员。实用技术推广经费短缺，基础设施、服务手段严重滞后。

乡镇是我国最基层的一级行政建制，处在社会主义新农村建设的第一线，承担着农村社会管理、公共服务等重要职责。

【篇一】人才队伍建设调查报告《中共中央、xx关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”、“不断推进制度创新，形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。

“乡村振兴要真刀真枪地干，就离不开真金白银地投。补上乡村建设发展的多年欠账，光靠农村农民自身力量远远不够。

【篇一】2020年内蒙古公务员考试申论范文：实施乡村振兴战略乡村是承载人民精神生活，与城镇共同构成人民活动的重要空间，“乡村兴则国家兴，乡村衰则国家衰”。为此，党和政府提出了新型乡村共同体的建设，其中实施乡村振兴战略是其重要一环。

文化振兴不仅决定着乡村振兴的成效，更决定着农村现代化建设的成败。我们唯有持续开展乡村文明行动、弘扬乡村优秀传统文化、强化乡村公共文化服务，才能写好乡村振兴这篇大文章。

中国要强，农业必须强；中国要美，农村必须美；中国要富，农民必须富。

一系列问题不仅仅暴露了当前社会问题，也为乡村未来发展指明方向：振兴乡村。

第四题为梳理D县基层农业专业技术人员队伍存在的主要问题，并提出加强队伍建设的建议，属于对策题。

存在主要问题近年来，我县农业经济的快速发展，充分证明农林系统干部职工、基层分管领导是一支敢打硬仗，经得起考验的高素质队伍。

高层次人才引进的观念不新，注重人才学历而轻视个人能力。

二是结构不优。一方面，专业结构不合理。教育、卫生两大系统中的专业技术人员，占全市专业技术人员的75%，而农业技术、企业经营管理、信息通讯、金融保险等领域的专业人才严重不足。另一方面，城乡人才分布不合理。

走出去，与生产结合是办好农学专业的关键所在。因此，新时期农学专业的建设、发展，必须加强外联工作。加强与区农业厅、农科院、各地、市、县农业局、乡、镇农业技术推广站联系，建立相对稳定的联系网。

经过艰苦奋战，我们终于消除绝对贫困，但乡村振兴并未止步，如今，种地不挣钱的日子也翻篇了，曾抛荒的土地重现人迹，越来越多农民返乡就近择业创业，曾经的贫困山村现在随处可见生机勃勃的景象。

申论写作模板：乡村产业振兴 [精彩标题]产业振兴是乡村振兴的基础以产业兴旺引领乡村振兴[精彩开头]示例一乡村振兴，产业振兴是基础。产业经济的发展是乡村可持续发展的前提和基础。

今天的中国，繁华的都市与落后的乡村并存，既有高铁、超级计算机、“中国天眼”望远镜、移动支付等领先世界；也有靠天吃饭、铁犁牛耕等落后的方式并存，发展不平衡不充分的问题已经成为满足人民日益增长美好生活需要的主要制约因素。

申论范文|乡村振兴助力家乡、中国复兴范文篇一：“岁月不居，时节如流。”十八大以来，在我国不断推进城镇化的过程中，我国的乡村建设取得了长足的发展。

历史已经并将继续证明，乡村振兴当以人才振兴为先。冰冻三尺非一日之寒，人才建设也是如此。要想顺利实现全面建成小康社会的宏伟目标，离不开人才志士的潜心钻研和攻坚克难。

以能力建设为核心，进一步深化人才培训工作。对基层员工教育培训的投入力度应持续加大，培训的硬件和软件设施应不断优化。通过多渠道、多方式的培训教育，促进员工的成长，建立一支适应农村信用社发展的人才队伍。引进新生力量。

全面升级人才政策，加快引进一大批技能人才、高端人才、前沿人才，进一步优化高等院校的专业设置，建设一批高质量发展急需的新兴工科专业；加强技术学院建设，培养一批高素质的蓝领工人。

引进人才需要树立良好的用人导向，应该在搭建人才舞台、创造良好发展环境等方面持续着力。留住人才，最重要的是留住人心。

一是注重组织领导，精心谋划部署。领导重视是做好任何工作的关键和前提。为加强全县基层农业技术人才队伍建设，建立X县农业技术人才队伍建设联席会议制度，把技术人才队伍建设工作放在重要位置，列为重要议事日程。

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