本篇文章给大家谈谈农业技术专家结对帮扶记录，以及农技人员扶贫工作总结对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享农业技术专家结对帮扶记录的知识，其中也会对农技人员扶贫工作总结进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 如何培养农业科技人才队伍？

1、如何培养农业科技人才队伍？

　　一、突出加大农业科技人才投入力度。

　　建立健全政府主导的多元化投入机制，设立“农业科技人才发展专项资金”，集中用于农业科技人才的培养培训、输入引进、科学研究、创业创新、奖励奖助等，进一步加大对农业科技队伍建设的支持力度。同时，应综合运用信贷、保险、税收等政策，积极支持鼓励和引导社会力量参与农业实用技术人才队伍的开发建设。

　　二、创新农业科技人才培养培训方式。

　　随着乡村振兴战略的实施，传统农业不断升级换代，农业产业经营内涵越来越丰富，对农业科技队伍的服务水平提出了更高的要求。一是要积极创造条件让农业技术人员到更高级别的科技服务部门和走在农业技术前沿的地区进行技术更新培训，推进农业科技创新，提高农业科技队伍整体服务水平。二是鼓励和支持农技人员进行学历教育，并出台相应的政策扶持。

　　三、创新农业科技人才队伍建设机制。

　　一是大胆使用优秀农业专业人才。对特别优秀的农业专业人才，可优先聘请为农业科技特派员或农村劳动力技能培训教师，优先分配农技推广任务。二是实行优先向农业专业人才倾斜的政策。对优秀农业专业人才，在新品种、新技术的引进、示范、推广等方面给予一定的技术资金支持，优先获得示范基地建设和产业科技发展扶持资金。三是加大对优秀农业专业人才的宣传力度。广泛利用媒体平台和通过开设专栏、张贴宣传公告等形式，大力宣传农业专业人才的典型和先进事迹，努力营造“四个尊重”的良好氛围，为更好地发挥农业专业人才作用创造良好条件。各级应制定和完善相关的政策措施，确保农业科技队伍建设出人才、引得来、用得上、留得住。首先在人员编制上要向农业部门倾斜，适度增加县、乡镇两级农业技术推广机构人员编制，建设一支强大的农业科技队伍。其次应进一步改革职称评聘制度，对紧缺岗位且业绩能力突出的农业专业技术人才，可适当放宽职称聘任职数限制;对有特殊贡献的农业专业技术人员，应给予重奖激励。

　　四、转变观念，高度重视农村实用人才队伍建设。

　　努力转变高学历、高职称的人才是人才，而忽视农村实用人才队伍建设，导致大量农村实用人才闲置、荒废、外流的状况，把农村实用人才资源开发作为服务“三农”的切入点和突破口，培养造就“永久性”的乡土人才。一是建立农村实用人才信息库，对农村实用人才进行全面统计，登记造册，建立档案，录入人才库，进行动态管理，逐步形成一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质较高的农村实用技术人才队伍。二是研究制定有利于农村实用人才成长的政策措施，实行“三优先”，即积极鼓励扶持各类“田秀才”、“土专家”兴办科研实体和经济实体，优先承包农村资源;优先获得农业开发项目、农业贷款、技术资料、良种和先进农机器具设备等;对做出突出贡献的农村实用人才，优先选任村干部或纳入村级后备干部管理加以培养。三是注重正确的舆论引导，广泛宣传农村优秀实用人才的典型事迹，在全社会形成关心支持农村实用人才成长的浓厚氛围。

实施创新人才推进计划，加快培养农业科技人才，重点培养农 业科技领军人才和创新团队。完善农业科技人才激励机制和评价体 系。加强农村实用科技人才培养，强化农民实用技术培训，做好农 村发展带头人、农村技能服务型人才、农村生产经营型人才的培养 与培训工作。

如何培养农业科枝人才队伍，其实这是一个最好的题问，也是应该国家对农业生产真正重视的大问题。

因为农业科枝人才不是农民自己在没有任何的条件下，在农村的田地里去培养的事情，必须在有专职的科研条件下，和有教研室的条件下有专职教授指导下，才能夠培养出真正合格的农业科枝人才。

我认为我国的农业大学才是真正的担服着国家粮食生产的真正重任，国家应该多设立科研的农业大学，应该重视培养出大量的农业大学生，他们毕业以后直接分配到各乡村，并把农业大学生的一切富利提到最高，让现在的学生挣着去报考农业大学，让这些年轻学子懂得去搞农业科研，才是有真正出路的好工作。才是我国农业发展的真正活力，因为现在的农民一不懂农业科学枝术，都是用老的办法去种植的，根本发辉不出土地的真正效益。

所以我认为培养农业科枝人才的重任是国家的任务，因为农民是无法去完成的，只有国家多建设农业大学，多培养出农业大学生，直接分配到各乡村，将来以后大型农场形成以后，这些农场的生产主人，就是这些农业大学生去直接耕种管理和发辉，才是我国农业真正的发展和生产的希望，才能夠使我国的农业在全世界走上顶峰，也是最终我国农业发展生产要走的道路，晚走不如早走。

首先，培养农村科技人才需要有一个好的领导也就是说带头人或者村委会领导。否则有好的农业科技人才也没有用武之地。导致农业科技人才的流失。

其次，就是选择有闯劲的年轻人，鼓励农业创新，政府給予农业创新政策和奖励。

第三，目前是互联网时代，即将步入5G万物互联时代，农业需要更多懂技术和有文化的人才，农村有产品却无销路。这是一种严重的信息不对称现象。农村两毛钱的土豆，到了市里就是一两块钱。所以说农村科技人才和懂营销跟得上时代得互联网人才同等重要。

第四，做农业就要做精品农业，营销4.0时代消费者一人千面状态，营销工具纷繁众多，只有满足新时代消费群的消费理念才能致胜千里。

第五，给于其创业机会，只有科技人才得到实惠才会踏实工作。

为加快现代农业人才队伍建设，大力实施人才强农战略，培养现代农业和社会主义新农村建设急需的农业农村人才，实现人才发展目标。建立专业人才统筹使用制度，提高农村专业人才服务保障能力。全面实施农技推广服务特聘计划。为加强现代农业人才队伍建设，从以下几个方面入手。

一是搭建政治发展平台，充分发挥实用人才在新农村建设中的骨干作用。坚持把政治素质好，懂经营、会管理的农村实用人才纳入村干部后备队伍。

二是搭建农业基地平台，充分发挥人才在促进农村经济发展中的带头人作用。整合科协、农业、畜特、农机、林业、水产等涉农部门农业科技人员的力量，大力开展进村入户结对帮扶活动，推广实用技术，进行技术指导和知识培训。

三是搭建科技服务平台，充分发挥人才在农技推广中的宣传员作用。狠抓科教股的联系工作，从领导机制、制度建设和工作督办三个大的方面强化工作落实。结合群众所需选择农技拔尖人才和本地农村实用人才。利用村级活动室对群众进行授课，现场讲解各类科普知识，分发科技资料，接受群众咨询，并到田间地头为群众解决农业科技难题

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