农业技术人员缺口分析-农业人才缺口

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第四题为梳理D县基层农业专业技术人员队伍存在的主要问题，并提出加强队伍建设的建议，属于对策题。

但从当前农村经济发展的总体要求来看，我区农村实用型人才队伍建设仍然存在一些突出的问题，具体体现在以下几个方面：农村实用型人才的培育缺乏针对性。

二是结构不优。一方面，专业结构不合理。教育、卫生两大系统中的专业技术人员，占全市专业技术人员的75%，而农业技术、企业经营管理、信息通讯、金融保险等领域的专业人才严重不足。另一方面，城乡人才分布不合理。

高层次人才引进的观念不新，注重人才学历而轻视个人能力。

另一方面大量的专业技术人才或沉冗于国家机关、或没有基础科研项目，而造成人才资源闲置和浪费。

题主是否想询问“现代农业技术专业就业前景好吗”？好。根据查询新浪网信息显示，随着农村经济的持续发展，需要越来越多的农业科技方面的人才，现代农业技术专业毕业会越来越受重视，就业前景非常好。

农业科技、农业机械等。现代农业技术大专毕业生可在农业科技企业、农业研究机构等领域就业，从事农业科技、农业机械等方面的工作。

现代农业技术专业就业前景形势好，随着国家对农业、农村和农民的重视，农业和农村改革的热潮已经到来，对现代农业技术人才的需求非常迫切，需求越来越大。

现代农业技术就业前景和方向如下：现代农业技术是指利用现代科技手段和农业工程技术，实现农业生产的现代化和高效化。随着农业现代化的不断推进，现代农业技术也得到了广泛应用和推广。

现代农业技术专业就业前景较好。近年来随着农村经济的持续发展，需要越来越多的农业科技方面的人才，现代农业技术专业毕业会越来越受重视。

对于这种情况，一方面可以通过提高现代化的农业科技，减少人工的使用。另一方面可以通过改善水稻品种等方法，使水稻单亩产量得到最大效率的利用和提高。

”一位搞车厘子种植的农场主说，由于“北种南繁”问题一直得不到有效解决，投下去的几百万元眼看着打了水漂……我国农业生产规模化不足，人均不到1亩地。对于农业这种弱质产业来说，少了规模，便少了竞争优势。

培养一批能够引导和带动农村实用人才，破解谁来种地这是个现实问题，确保粮食生产安全，对主导产业进行周期培训，线下线上相结合培训，提高农民的综合素质和专业素质。

对于善于研究发现农业技术人员，给予集中培训，根据文化水平层次化培训，加快规模农业的发展。就目前而言，大型基地缺的是真正为农业付出的人才。可以放眼看去中国有多少大基地以失败告终。

虚拟现实主要就业方向是游戏或者教育，我们国内大部分的是做软件研发的设计，不过还是看学校的培养方案吧，就业目前问题不大，前景还不错。

综上所述，在大数据背景下，企业人力资源管理人才的需求呈现出重视程度提高、复合型技能需求增加、数据驱动决策的观念强化以及信息安全和隐私保护能力提升等特点。

因此，未来人才市场的趋势似乎更加倾向于全球商务和信息化的需求，而英语成为了最优先使用的联络工具，这也就导致小语种专业面临就业难和发展困境。

有创造力的人才信息化时代的一个重要特征就是知识创新成为社会发展的主要动力，在信息化社会背景下的市场，各种新的知识、新的商机层出不穷，若想占得先机，处于不败之地，知识创新便是根本。

农业企业人才需求受以下几个因素的影响：农业产业结构和发展方向：不同类型的农业企业，如种植业、养殖业、农产品加工业等，对人才的需求有所差异。农业企业的发展方向和战略决定了其对特定领域专业人才的需求。

农村生活条件相对较差。中国目前的城乡差距正在拉大，农村经济发展的速度和质量都无法与城市相比。正是由于这种社会资源、生活条件、基础设施、工资福利的差异，使得很多农村人才不甘在农村发展，大量流向城市。

通过“农业科技之春”活动，以科技下乡、科技培训的方式，组织专业技术人员深入到村，现场分析问题、手把手传授技术，进一步提高了农户的技术水平。

结构性失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给。神州英才观点。

也由于缺乏科技学问，也使一些高新技术成果难以推行和运用，难以完成消费过程机械化、消费技术科学化。低素质、低技艺农业劳动力过剩，高素质、高技艺劳动力短缺，农业向高端晋级遭遇劳动力技艺障碍。

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