农业技术人员编制试用期多久-农业技术员待遇
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1、事业单位试用期是多久
法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限滚猛3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关袭胡规定。
法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
事业单位试用期一般为一年。根据事业单位人事管理规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
法律分析：一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月； 被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
2、事业单位新进人员试用期满后任职定级的有关政策
新录用事业单位人员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用事业单位人员试用期满没有考核的，不得任职定级。
一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。
转正定级问题（无相关文件，是约定俗成的处理办法）新录用事业单位工作人员试用期满经考核合格后，应及时予以转正定级，根据政策落实相应的工资待遇。
干满一定的工作年限。事业单位管理岗位要想晋级，必须要干满一定的工作年限。比如从10级晋级为9级，必须要把试用期通过后才能转。比如要从9级转为8级，就要有三年的在编工龄等。
首先在试用期没有任办事员的说法。作为本科毕业生试用一年期满后，如果试用期任职考核合格后，就可以任命为科员。《国家公务员法》第四章第三十二条 规定：“新录用的公务员试用期为一年。
3、编制一般签几年
没事业编制的人员签订的是劳动合同，不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定，一般签三年。由于08年新劳动合同法的实施，短期合同，如1年期的，明显不符合单位利益，所以一般都签3年左右时间。
一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。
法律分析：合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。
【法律分析】一般第一次是签三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。具体情况如下：一般工作人员：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
4、事业编试用期多长
根据《事业单位人事管理条例》的规定：第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。
法律分析：事业单位试用期的规定主要有以下几点：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
法律主观：事业单位的试用期，一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长最多不超过6个月。被聘人员如果为大中专应届毕业生的，则试用期可以延长至12个月。且试用期包括在聘用合同期限内。
个月。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同。
试用期不得超过6个月（劳动法明文规定的）。
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