乡村建设留不住人才的弊端，乡村建设留不住人才你怎么看

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国家政策的影响，让青年人更多地离开农村尤其是城镇化的推进，让很多青年人在力所能及的范围内，加上亲朋好友的帮衬，都就近在城市暂时有了一份工作。

改变农村社会，不能把希望寄托在留下年轻人，而是通过农业生产变得更加现代化，更集约化。

所以让农村变得更好不仅仅是人民的希望，同样也是国家所迫切需求的。

有一些去打工，有一些去做生意，有一些青少年儿童女子为了可以找既轻松又挣钱的地域，竟然迈进一些特殊服务行业这种，总得来说，只要能甩掉与黄土层共处就觉得是非常幸福的。

基层政府和农村的企事业单位和组织，要真长合作，协助解决困难，保护高素质人才和个人利益和单位利益。最后，高素质人才自身应该做好榜样，积极投身回乡为老百姓谋福利。

实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心。

这些人就更倾向于去小县城发展，不是有句话说得好吗“宁愿做鸡头也不当凤尾”而且小县城的进步空间也更大，并且很多小县城为了吸引人才，在薪资和待遇方面一点儿也不比大城市差，更何况小县城的消费水平也比大城市低。

培育乡土人才，我们提出新型农业经营主体培育工程，农村专业人才队伍建设工程，科技人员下乡工程。鼓励社会特别是城市人才到农村去，又提出鼓励城市的专业人才、经营人才、管理人才、技术人才下乡，采取一系列政策措施。

保护和修复农村生态环境：加强农村生态环境保护，推动农业绿色发展，修复生态系统功能，保护农村生态资源，建设美丽乡村，实现农村生态文明建设。

人口减少：随着年轻劳动力向城市流动，乡村地区的人口日益减少。这种情况下，治理人才的数量也跟着减少，从而影响了当地治理水平。人才流失：许多优秀的治理人才在面对机会时选择前往城市发展，而不是留在乡村地区。

资源不足：乡村振兴需要大量的资金、人才、技术等资源支持，然而一些地区由于经济基础薄弱，财政能力有限，导致难以满足乡村振兴的资源需求。人才流失：乡村地区由于条件艰苦、发展机会较少，往往导致人才流失。

一是基础设施薄弱。一些贫困地区的基础设施建设滞后，交通、电力、水利等基础设施建设不完善，制约了乡村经济发展。二是人才流失严重。随着城镇化进程加快，一些年轻人流向城市，导致乡村地区人口流失，缺乏人才支撑乡村振兴。

面对人口日益流失的农村地区，在乡村振兴中，把人留住的途径有：（1）待遇留人。如果农村地区的收入能达到或者超过城镇地区，重赏之下必有勇夫，人自然就留下来了。（2）事业留人。

把优秀的年轻人推荐进党组织，通过党组织将年轻人凝聚起来，对敢于担当、致富能力强的年轻人优先提名为村干部候选人，增强他们的使命感，对有突出贡献的人才推荐为镇、县以上的人大代表或政协委员，使其拥有一定的政治地位，让他们安心谋发展。

增加就业根据当地情况联系当地企业，招工尽量以本土村民为主，提高工资待遇，号召村民多学习工作技能，避免外出打工现象，让年轻人在家门口挣钱家门口花，形成一个良性循环。

人往高处走，水往低处流，随着人们对生活条件的追求，人们更加愿意在城市当中生活，因为城市它的收入更高，相对于农民一年辛苦所转下来的微博收入相比大相径庭，自然农村就留不住农民了。

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