乡村建设的人才需求-乡村发展需要人才

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激发人才活力需要在文化氛围的构建和人文关怀上做足文章。人才聚集的地方需要文化氛围的构建，这种文化氛围可以将人才的价值定位、人才的理念思想、人才的工作动力凝聚在一起，形成推进乡村振兴战略的合力。

提供有吸引力的政策和待遇政府可以出台一系列针对乡村振兴人才的优惠政策，如税收优惠、住房补贴、子女教育等，以减轻他们的生活压力，让他们更安心地在乡村工作。

党的十九大战略部署是确保广大农村人口脱贫致富的关键。在实施这一重点战略的过程中，要不断帮助大学生，不断创新，为乡村振兴作出重大贡献。

发挥人才培养优势，为乡村振兴战略提供智力支持。在培养“三农”人才方面，高等农业院校具有天然的师资优势、学科优势和教学资源优势。

十四五农业农村人才队伍建设发展规划总体部署的一些亮点如下：注重重点领域人才培养。该规划将注重人才队伍在重点领域的发展，其中包括现代农业、农村产业发展、乡村振兴、农业科技创新等方面。加强基层农技人才培养。

乡村人才振兴的五类人才排序如下：农业生产经营人才：包括家庭农场经营者、农民合作社带头人等。这类人才是农村实用人才中的重要组成部分，能够引领一方、带动一片的农村实用人才带头人。

治理人才、技术人才、经营人才都是乡村振兴中不可或缺的人才。随着乡村的发展，优质人才资源外流、人才结构失衡等问题日益凸显，成为乡村振兴亟待解决的问题。

在乡村振兴的背景下，农村教师将是非常受欢迎的职业，农村教师现在十分稀缺，因为大部分人大学毕业之后就留在城市工作，愿意留在农村的老师寥寥无几，现如今国家对于乡村教师这块十分重视，很大程度地提高了乡村教师的待遇乡村医生。

要和农业院校密切合作培养农业领域的专业人才。培育扶持新型职业农民，为乡村振兴提供人才支撑。建设农民学校，对有一定技术基础、爱农业、有事业心的乡土专业人才进行现代农业技术培训，提高专业技能、视野和创新思维。

提出了创新人才培养机制，加强人才队伍建设的制度保障。具体措施包括：建立完善农村人才培养体系，加强人才培训和交流，扩大人才选拔和使用范围等。强调了加强政策保障，创造良好政策环境，为农业农村人才队伍建设提供有力支持。

优化人才培养机制和政策，加强对农村人才的培养、引进、激励和管理。通过加强职业教育、技能培训等方式，提高农村人才的综合素质，提升其竞争力。加强农村人才的创新创业支持，推进新型经营主体发展。

提高农村人才培养质量，加强职业教育和技能培训，提升农民素质和技能水平。加强农村人才引进和留用，促进城乡人才流动，鼓励高素质人才回归农村发展。

国发〔2019〕28号）规定，实施返乡创业能力提升行动，加强返乡创业重点人群、贫困村创业致富带头人、农村电商人才等培训培育。对返乡农民工首次创业且正常经营1年以上的，有条件的地区可给予一次性创业补贴。

强调人才培养。规划提出要建立健全农村人才培养体系，加强职业教育和技能培训，提高农民素质和就业能力，培养更多的农村人才。注重人才引进。

乡村治理人才、农业农村科技人才等。乡村治理人才，这类人才包括村干部、乡村治理专业人才等，具备领导能力、管理能力、决策能力等，能够参与乡村治理活动，推动乡村治理体系现代化。

第一书记：是指有在贫困村、软弱涣散（后进）村任职经历的党组织第一书记，这个地方注意，第一书记是可以为企业人员。驻村工作队员：是指参与或者曾经参与脱贫攻坚（乡村振兴）等工作队的人员。

培养大批具有良好的全面素质的指挥军官队伍、参谋队伍、科学家队伍、技术创新专家队伍和士官队伍。人才是乡村振兴的第一资源。

科技人才是乡村振兴和产业振兴的关键力量，人才稀缺仍然是制约乡村振兴的瓶颈，如何‘’引才、育才‘’，让人才向乡村集聚，是乡村振兴急须考虑的重点问题。要和农业院校密切合作培养农业领域的专业人才。

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