乡村干部建设现状-乡村干部队伍建设

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村干部培训工作需要解决的突出问题是村干部整体素质和工作水平亟待提高、后备干部难以补充和保障机制不够完善三个方面。

当前农村干部队伍建设存在的突出问题：思想观念存在编差。

村干部以权谋私、独断专行问题较为突出。易发生违反农村财经纪律问题。村干部擅自处理集体土地使用权，剥夺了村民的监督权、参与权。

村干部个人存在的问题和不足主要包括：工作能力不足、缺乏透明度与公开性、对政策理解不深以及服务态度不佳等。首先，工作能力不足是一个显著的问题。

农村党组织书记队伍建设方面存在的问题很多，将其归纳大致分为两个方面：其对“毛”、“邓”新民主主义革命文化意识形态知行统一观的正确解读和误判问题。

一是竞争机制不完善。缺乏应有的激励淘汰机制，没有疏通村党支部书记的“能上能下”渠道，一些无所作为的村党支部书记捧着“铁饭碗“，心中怀着“不犯错误不下岗”的想法，致使出现“不求无功，但求无过”的思想。二是用人机制不够科学。

农村党建工作存在的主要问题（一）农村党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。当前，农村党员队伍整体素质不高，普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。

党支部抓好自身建设方面存在的问题及整改措施：存在的问题：党员教育管理有待加强：部分党员对党的理论学习不够深入，缺乏对党的方针政策的理解和认识。

原因是团队意识不够和管理缺乏力度。两委队伍管理存在的主要问题一是队伍管理瞻前顾后，缺乏力度，导致威力不大。二是团队意识不够，众人力不往一处使。还有就是党员意识淡薄，缺乏集体荣誉感、归属感。

法律分析：（一）结构不合理，农村党员队伍缺乏生机和活力。（二）制度不完善，农村党员参与意识淡薄。（三）内生动力不足，带动作用乏力。（四）优秀青年人才少，后备资源短缺。

组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。

据调查，大部分村党支部书记都是“经验型”、“资历型”村干部，在处理问题时以“经验”为主，靠“朋友”办事，处理解决农村复杂矛盾的能力不强，自身致富能力和带领群众致富的能力缺乏。（二）机制不全，提不起劲。

基层党组织目前存在的问题的原因：（一）思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。

为此，连云港市以基层组织建设年为契机，对全市农村基层党组织建设开展调研，着力摸清当前农村基层党组织建设的现状，找准存在的矛盾和问题，研究解决的有效对策。

【篇一】农村实用人才队伍调研报告按照上级部门要求，我镇对农村实用人才队伍建设情况进行了专题调研，现将调研结果报告如下：我镇农村实用人才队伍现状我镇共有5个。

报告一我省高度重视基层公务员队伍源头建设，近两年从“考得进”“选得准”“留得住”三方面靶向施策，着力破解基层招人难、留人难问题，不断充实基层工作力量。制定倾斜政策，确保“考得进”。

调研组现场考察了潘集区的祁集陈郢村、平圩卢沟村，大通区的洛河王庄村、孔店舜南村、大郢村和凤台县的丁集张巷村、城北芮集社区，听取了县区、乡镇领导和村民代表的意见，就“美好乡村建设”主题进行了交流与讨论，现将调研情况报告如下。

存在的问题少数基层党委政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的现象，核心作用发挥不足。

基层治理方面存在的问题如下：当前基层治理体系还不完善。一是基层党组织统领基层工作能力不强，一些领导班子成员思维方式、工作作风和服务能力与经济社会的发展水平不适应，与群众的利益诉求不适应，与转型目标不适应。

四下基层存在的问题及整改措：党委履行职责“虚化”；党支部作用发挥“弱化”。

存在的问题思想认识不到位。一些组工干部在工作中缺乏高度的政治责任感和使命感，没有认识到自己的工作的重要性和意义，导致工作效率低下，甚至出现工作失误。业务能力不够强。

主要问题分析如下：人才队伍的问题目前最为迫切的是农村的干部队伍缺乏德才兼备的年轻梯队，后劲不足。

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