基层农业技术人员流失比例-农业人才流失
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1、超7成农业类毕业生转行从事非农产业,是什么原因造成的人才流失?
农村生活条件相对较差。中国目前的城乡差距正在拉大， 农村经济发展的速度和质量都无法与城市相比。 正是由于这种社会资源、 生活条件、 基础设施、 工资福利的差异， 使得很多农村人才不甘在农村发展， 大量流向城市。
三：缺乏途径目前，大学生深入基层、了解基层的渠道不够通畅，对基层岗位就业信息的知晓度不够，部分大学生对于基层就业的印象仍停留在压力大、工资低、出路少上。
农学专业研究生确实处于一个比较尴尬的地步。主要的原因有以下几点。
刘永好提到，目前中国有不少农业大专院校的学生，由于城乡二元结构，很多人把跳出农门作为主要奋斗目标，近70%的农业类毕业生转行从事非农产业，这对乡村振兴战略来讲是巨大的损失。
“实际上的情况比说的数字要严重得多。大学生的就业问题，我们的估计缺口至少要在500万到600万。另外就是隐性失业。实际上国企再往下发展，就业的情况更严重，破产、下岗职工的面还要大。
2、农业的发展对中国发展至关重要,中国农业所面临的困境是什么?
最大的困境是年轻人不再想从事农业相关的工作，虽然农业机械化进程已经做得非常好了，但是如今在家种田的，却大部分都是五六十岁的人。我国农业在技术上，不存在什么问题。
国农业发展面临的问题：农业经营主体“小、散、乱”问题有待突破；农业生产技术水平落后；农业产业化程度欠佳，难以强化现代农业开展的根底；综合效劳体系不够健全，难以推进现代农业开展；农产质量不高，难以保证现代农业开展。
第二大压力就是农业生产成本上升的挑战。农业生产成本在快速的上升，特别是生产性的服务费用的支出，年均增幅达到8%到9%，以这样一种速度增长，当然对农产品成本的上涨推动力很大。
中国农业所面临的困境，你有哪些了解？农产品价格的参照对比价就低。
农业可持续发展面临的挑战主要包括以下几个方面： 土地资源短缺：随着城市化进程加速，土地资源日益短缺，这给农业生产带来了很大的挑战，使土地面积减少，农业生产受到限制。
3、人员流失率标准值是多少?
员工流失率指标的高低根据企业性质而定 ，传统企业一般以2~4 为正常，即在一年内一百个员工中流失为2~4个。但呼叫中心行业该指标相对较高，同时还要分析员工流失原因，以及主动流失（主动辞职）还是被动流失（被开除）等。
%-15%。家电行业人员流失率10%-15%为正常范围。
据亚太人力资源协会的统计，企业的员工流失率不高于18%为好，也不代表越低越好，一般不低于8%，10%至15%属于正常范围。
根据区域，行业，企业性质的不同，大部份企业的标准是10% ，这已经是一个很宽的标准，但是也有很多企业远大于此，根据各个方面决定。人员流失率；员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。
一般而言，公司每月流动率在2 %- 4%是正常的。若是4% - 8%稍微偏高，超过8%就是较严重的状况。
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