乡村人才队伍建设不够（乡村人才队伍建设存在的问题）
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1、如何加强农村实用型人才队伍建设
对农村实用人才要实行动态管理，做好建档造册、走访联系、交心座谈、领导包点等制度，使管理工作有章可循，逐步走上制度化轨道。特别是对取得技术职称的本土人才，要在工商登记、税务减免、资金贷款、农药化肥、优质良种、畜禽防病、新技术推广等方面应提供政策倾斜，使农村实用人才的作用得到充分发挥。
规划注重统筹兼顾，包括城乡人才发展、区域人才建设、人才梯队和各环节的衔接，以及因地制宜的政策制定。目标设定在扩大人才规模和改善人才结构上，预计到2020年，农业科技人才和农村实用人才分别达到70万人和1800万人，结构将更加优化，包括科研人员、推广人才、生产型、经营型和技能服务型人才等各类别。
在积极配合市里组织的各类农村实用人才培训的同时，紧密结合我县农村发展实际，采取集中培训和分散培训相结合、“走出去”和“请进来”相结合的方式进行。具体如下： 全县每年举办10期培训班。聘请经验丰富的企业负责人或科技人员对农村新型经济合作组织带头人及科技型农村实用人才进行专题培训，每年培训5000人次。
农村实用人才队伍建设的主要做法 （一）高度重视，创设服务农村实用人才良好的环境。近年来，县委、县政府高度重视农村实用人才建设工作，县人才工作领导小组多次召开工作布置会议，对我镇农村实用人才建设工作工作做出部署，并定期召开会议听取我镇农村实用人才建设工作汇报。
为人才提供了广阔舞台。因此，重视并加强农村实用人才和农业科技人才队伍建设，不仅是推动“三农”事业长远发展的关键，也是实现农业可持续发展、提升国际竞争力、缩小城乡差距的必然选择。本规划旨在根据中央部署，推进科教兴农和人才强农，为构建新型农业人才队伍描绘新蓝图。
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